Menu
Een kandidaat werkfit maken doen we meestal op individuele basis, waardoor wij ook maatwerk kunnen aanbieden.
Je kunt bijvoorbeeld denken aan de volgende aspecten:
Welke re-integratieactiviteiten voert u in groepsverband uit en wat is de groepsgrootte?
In groepsverband geven we trainingen deels op het gebied van o.a. empowerment en persoonlijke effectiviteit. De groep bestaat dan uit maximaal zes cliënten.
Voor welke doelgroepen biedt u re-integratieactiviteiten aan?
Wij richten ons op alle uitkeringsgerechtigden die een afstand hebben tot de arbeidsmarkt. Hierbij valt te denken aan Bijstandskandidaten, Wajong-kandidaten en WIA-kandidaten.
Voor welke doelgroepen zijn de re-integratieactiviteiten niet geschikt?
Kandidaten die geen bijstands- Wajong of WIA uitkering hebben, zijn niet geschikt voor onze re-integratieactiviteiten.
Welke re-integratie voert u individueel uit?
Een kandidaat naar werk helpen doen we meestal op individuele basis, waardoor wij ook maatwerk kunnen aanbieden. Je kunt bijvoorbeeld denken aan de volgende aspecten:
Welke re-integratieactiviteiten voert u in groepsverband uit en wat is de groepsgrootte?
In groepsverband geven we trainingen deels op het gebied van solliciteren en empowerment. De groep bestaat dan uit maximaal zes cliënten.
Welke wijze van coaching hanteert u?
Onze coaches voeren nooit werkzaamheden uit voor onze cliënten. Wij leren ze hoe ze bepaalde dingen kunnen oppakken zodat ze zelfvoorzienend kunnen worden. Daarnaast staat maatwerk en optimale aandacht bij ons centraal.
Op ons ontwikkelcentrum of op een externe locatie van een partner worden de kandidaten geplaatst, ze krijgen een 0-meting, competentietest, Dariuztest, Persoonlijk Ontwikkelingsplan, we brengen de ZRM -leefgebieden en persoonsfactoren in kaart en ze kunnen er werken aan hun werknemersvaardigheden en arbeidsritme.
Het is onze doelstelling dat we daardoor de belastbaarheid kunnen meten van de kandidaat zodat er bezien kan worden wat een kandidaat wèl kan i.p.v. niet kan.
Tevens krijgen de kandidaten de nodige trainingen zoals persoonlijke effectiviteit, omgaan met lastig gedrag etc.
Tijdens een werkervaringsplek komen er meestal toch nog dingen naar boven die niet bekend waren aan de hand van de gevoerde gesprekken. Als je iemand hiermee confronteert en duidelijk maakt dat kritiek juist iets is waar men van kan leren i.p.v. iemand afkraken dan staat men al meer open hiervoor.
De manier waarop is ook belangrijk en niet te vergeten vertrouwen. Hoe gaat iemand om met werkdruk, is de cultuur van een bedrijf wel passend. Veel contact met de begeleider op de werklocatie en indien mogelijk en gewenst. Dat verhoogt het zelfvertrouwen en bevordert de prestaties. Op basis van deze interventies kan er een advies worden uitgebracht inzake de benutbare mogelijkheden en de vervolgstap die de kandidaat kan maken.
Door persoonlijke gebeurtenissen in het leven kan het zijn dat er een afstand tot de arbeidsmarkt is ontstaan. Als een kandidaat hierdoor nog niet klaar is om een Werkfit of Naar Werk traject te volgen, kunnen de volgende 3 modulaire re-integratiediensten worden ingezet:
Door gebeurtenissen in het persoonlijke leven is er mogelijk een afstand tot de arbeidsmarkt ontstaan. Als kandidaten nog niet klaar zijn om het traject Werkfit of Naar Werk te volgen, kunnen ze gebruik maken van de modulaire re-integratieservice: Participatie interventie.
Het traject van deelname aan de interventie is altijd maatwerk. In de eerste gespreksronde hebben we besproken wat kandidaten nodig hebben om dichter bij de arbeidsmarkt te komen. Via een persoonlijke dialoog bieden we kandidaten handvatten om weer te participeren en nieuwe contacten te leggen. We werken onder andere aan het zelfvertrouwen wat leidt tot groei en zelfontplooiing. Hoe meer zelfvertrouwen de kandidaat heeft, hoe beter hij/zij zich voelt. Wij verzorgen dit traject voor alle doelgroepen en dit traject wordt op individuele basis verzorgd. We hebben veel ervaring op dit gebied en kunnen maatwerk leveren door kandidaten de nodige aandacht te geven en creatieve oplossingen aan te dragen om ons te onderscheiden.
Door persoonlijke gebeurtenissen in het leven kan het zijn dat er een afstand tot de arbeidsmarkt is gecreëerd. Als een kandidaat nog niet klaar is om een Werkfit of Naar Werk traject te volgen, kan de modulaire re-integratiedienst: Maatschappelijke Deelname ingezet worden.
We helpen kandidaten stap voor stap weer mee te doen in de samenleving. Wij begeleiden kandidaten hierin zorgvuldig. We zoeken altijd een balans tussen wat de kandidaat zelfstandig kan en waar hij/zij hulp bij nodig heeft. We helpen kandidaten, stimuleren kandidaten, we dagen kandidaten uit. Samen zoeken we naar dagactiviteiten waar kandidaten blij van worden. Het kan bijvoorbeeld gaan om uren vrijwilligerswerk. Maar het kunnen ook sportactiviteiten of andere hobby’s zijn die de kandidaat met andere mensen kan aangaan. We bieden dit traject aan voor alle doelgroepen en dit traject wordt op individuele basis aangeboden. We hebben veel ervaring op dit gebied en kunnen ons onderscheiden door de nodige aandacht te schenken aan de kandidaat en creatieve oplossingen te bedenken om maatwerk te kunnen bieden.
We bieden dit traject aan voor alle doelgroepen en dit traject wordt op individuele basis aangeboden. We zorgen ervoor dat de kandidaat structuur krijgt en zo nodig werkervaring kan opdoen om de kans op het behalen van een certificaat/diploma te vergroten. We hebben veel ervaring op dit gebied en kunnen ons onderscheiden door de nodige aandacht te schenken aan de kandidaat en creatieve oplossingen te bedenken om maatwerk te kunnen bieden.
Particibaan gelooft in een samenleving waarin iedereen meedoet.
Waar ruimte is voor het talent van iedereen. Vanuit de stellige overtuiging dat de samenleving daar beter van wordt.
Veraartlaan 4 2288 GM Rijswijk
Ik laat me als kunstenares altijd inspireren door de plek waar ik ga exposeren. Voor Particibaan kwam als eerste de show-stopper Beautiful People uit mijn handen. Met als ondertitel: achter elk gezicht zit een talent.
Batya van Brakel