Menu
Als werkgever wilt u mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans bieden. U onderschrijft de voordelen van sociaal ondernemerschap, maar ziet op tegen het regelwerk en de risico’s. Wellicht moet u in het kader van een aanbesteding voldoen aan eisen rondom Social Return on Investment (SROI) en vraagt u zich af hoe u dat aan moet pakken. Wat de reden van uw vraag ook is, wij helpen u bij het realiseren van een sociaal personeelsbeleid en diversiteit zonder dat dit uw organisatie belast met extra werk. Wij selecteren en begeleiden de kandidaten en dragen alle werkgeversrisico’s voor u. U krijgt gemotiveerde en loyale medewerkers.
Wij bieden onze kandidaten intensieve begeleiding. Elke medewerker heeft een persoonlijke accountmanager met wie hij wekelijks contact heeft. Deze bespreekt de voortgang, ondersteunt en stuurt zonodig bij. De medewerker kan te allen tijde met zijn vragen bij de accountmanager terecht.
Wij onderzoeken of bestaande werkzaamheden anders georganiseerd kunnen worden, zodat uw medewerkers ontlast worden en zich kunnen concentreren op hun kerntaken. Denk aan beleidsmedewerkers die tijd kwijt zijn aan het ophalen van bezoekers, koffie zetten, kopietjes maken, e.d. Door deze werkzaamheden te clusteren, kunnen we een functie van etage-assistent creëren voor iemand met een arbeidsbeperking.
Soms zijn medewerkers van bedrijven waar onze kandidaten aan de slag gaan onzeker in het omgaan met mensen met een beperking. Vaak is het koudwatervrees en angst om iets fout te doen. Wij verzorgen trainingen om die onzekerheid weg te nemen. Met concrete casussen van ervaren begeleiders.
Misschien werkte hij al met beperkingen maar past het werk niet meer bij zijn mogelijkheden. Er kan sprake zijn van medisch verzuim waardoor het werk niet meer uitgevoerd kan worden zoals voorheen. U wilt deze situatie correct afhandelen, maar weet niet goed waar u moet beginnen. Een arbeidsdeskundig onderzoek geeft richting aan de re-integratie.
Naast de inbreng van de bedrijfsarts wordt het gesprek dat uw werknemer voert met onze arbeidsdeskundige gebruikt om te bepalen of hij of zij het werk weer kan hervatten of uitbreiden. Wellicht kan uw werknemer wel weer werken, maar niet op de manier zoals hij voorheen werkte, moet er iets worden aangepast aan het takenpakket of is een werkplekaanpassing nodig. Samen met uw werknemer en de arbeidsdeskundige bekijkt u wat mogelijk is. Misschien kunt u taken of aanpassingen in uw organisatie aanbieden. Wanneer er binnen uw organisatie geen passende oplossing is, geeft de arbeidsdeskundige richting aan de zoektocht naar passend werk buiten uw organisatie.
De Wet Verbetering Poortwachter verplicht u om onderzoek uit te laten voeren naar arbeidsmogelijkheden wanneer de verzuimsituatie daarom vraagt. Bij een WIA aanvraag controleert het UWV altijd of de re-integratiemogelijkheden, binnen en buiten uw organisatie, zijn onderzocht. Onze arbeidsdeskundige biedt u een heldere en overzichtelijke arbeidsdeskundige rapportage met deskundige en concrete adviezen.
Wilt u weten wat wij voor u kunnen betekenen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op om samen de mogelijkheden te bekijken.
Particibaan gelooft in een samenleving waarin iedereen meedoet.
Waar ruimte is voor het talent van iedereen. Vanuit de stellige overtuiging dat de samenleving daar beter van wordt.
Veraartlaan 4 2288 GM Rijswijk
Ik laat me als kunstenares altijd inspireren door de plek waar ik ga exposeren. Voor Particibaan kwam als eerste de show-stopper Beautiful People uit mijn handen. Met als ondertitel: achter elk gezicht zit een talent.
Batya van Brakel