Succesvol ondernemen is meer dan alleen winst maken. Naast geld verdienen is het leveren van een maatschappelijke bijdrage een belangrijke drijfveer voor veel organisaties. Onder de noemer ‘maatschappelijk verantwoord ondernemen’ worden veel goede initiatieven genomen om groen, duurzaam en sociaal te ondernemen. Mensen met een moeilijke positie op de arbeidsmarkt een kans geven, is een concrete manier om invulling te geven aan sociaal ondernemerschap. Veel organisaties doen dit al op eigen initiatief en ervaren de voordelen van diversiteit. Maar dat is niet genoeg. Er staan nog steeds te veel mensen met een arbeidsbeperking aan de kant. Daarom heeft de overheid de Participatiewet in het leven geroepen.
Bredere klantenkring bedienen
Medewerkerstevredenheid omhoog
Organisaties met een divers personeelsbestand zijn creatiever. Dat komt omdat vastgeroeste denkpatronen sneller worden doorbroken. Elk mens kijkt vanuit zijn eigen achtergrond, kennis en ervaring naar de wereld. Door samen te werken met mensen die anders zijn dan jijzelf, word je gestimuleerd om een ander perspectief te kiezen. Een jonge, hoogopgeleide, allochtone vrouw kijkt bijvoorbeeld anders naar het onderwerp ‘vernieuwing’ dan een oudere, manlijke collega die in 20 jaar is opgeklommen vanuit de praktijk. Hun invalshoeken zijn anders, hun visies vullen elkaar aan en samen komen ze tot oplossingen die ze alleen niet hadden kunnen bedenken.
Door medewerkers uit alle hoeken van de samenleving aan te nemen, spreek je een bredere doelgroep aan. Klanten willen zich thuis voelen bij een bedrijf en herkenning speelt daarbij een belangrijke rol. Oudere klanten vinden het bijvoorbeeld prettig om een door een oudere winkelmedewerker te worden geholpen.
Medewerkers werken graag bij een organisatie met een sociaal gezicht waar ruimte is voor iedereen en rekening wordt gehouden met beperkingen of culturele gewoonten. Het vergroot de betrokkenheid en vermindert het verloop. Iedereen heeft in zijn omgeving wel iemand die moeilijk aan het werk komt of een beperking heeft. Werken bij een organisatie waarin iedereen een kans krijgt, voelt goed. Het versterkt de reputatie van het bedrijf.
Medewerkers die langdurig aan de kant hebben gestaan, zijn vaak enorm gemotiveerd en bereid om te investeren in opleiding, training en begeleiding. Ze zijn enthousiaste, loyale medewerkers.
Een ander begrip dat regelmatig de revue passeert, is Social Return on Investment (SROI). Dit is een instrument dat met name wordt gehanteerd bij aanbestedingen van de overheid. Voor alle opdrachten boven de 250.000,= euro geldt een aanbestedingsplicht. Potentiële opdrachtnemers brengen een voorstel uit en de aanbestedende partij toetst dit aan een hele reeks criteria. Een van de eisen waar de opdrachtnemer aan moet voldoen is SROI. Dat houdt in dat bij de uitvoering van de opdracht een bepaald percentage (van de aanneemsom of loonsom) wordt besteedt aan de inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Er zijn talloze manieren om die verplichting in te vullen, bijvoorbeeld via detachering. Particibaan adviseert en helpt bij invullen van deze SROI verplichting.
Particibaan gelooft in een samenleving waarin iedereen meedoet.
Waar ruimte is voor het talent van iedereen. Vanuit de stellige overtuiging dat de samenleving daar beter van wordt.
Veraartlaan 4 2288 GM Rijswijk
Ik laat me als kunstenares altijd inspireren door de plek waar ik ga exposeren. Voor Particibaan kwam als eerste de show-stopper Beautiful People uit mijn handen. Met als ondertitel: achter elk gezicht zit een talent.
Batya van Brakel